女性找工作，确实比男性要难一些。不是因为有些女性候选人不优秀，主要是因为生育问题。
本质上不是因为性别原因，导致女性在求职时难度更大，而是因为女性具有生育功能的生理特征原因，导致女性在求职时遭遇更多障碍。
我个人的一个体会是，在现代社会的职场严密分工下，有时女性比男性更适合开展工作。因为女性往往更加细腻、更加稳定、更能接受长期不变的工作内容。
而男性未必如此。
但由于女性的生育问题，导致很多用人单位不敢轻易招收已到适婚适育年龄，但却尚未生育的女性。
而且在职场中，基本不存在女性帮助女性的情况。哪怕部门领导是女性，也不一定愿意优先招聘和录取女性。
关于这一点，最典型的是单位内部的财务部门。部门负责人一般是女性，部门内部的普通员工，一般也以女性为主。因为学习财会专业的男性，实在太少。如果你去跟财务部门负责人聊天的话，她们往往也是一肚子苦水。
因为动不动有那么几个女孩子，到了怀孕阶段，要求请产假，但是人员编制没有增加，导致她们没法安排多出来的工作量。
这是一个很现实的问题。
大多数的单位，是一个萝卜一个坑。每个人都有自己的一滩事。如果有人因为怀孕请产假，则原本由她负责的工作，将不得不由别人来完成。别人的工作量增加了，但是薪水没有增加，换谁都不愿意。
所以，一般只有老员工，即在公司工作了很多年，且平时表现不错的人，才可能得到这种怀孕请假且不被 diss 的机会。如果你是一个新员工，入职没多久便怀孕请假，则估计会让部门负责人相当恼火。
在原先一孩政策时，女性只要生育了一个孩子，在职场上的地位马上迅速攀升，跳槽难度陡然下降。现在放开多孩生育政策后，有时即便已经生了一个孩子，用人单位可能也会犯嘀咕，揣测你是否会生二胎或三胎。
在人造子宫没有被发明之前，女性因为这样的生理特征，在就业市场上直接被降维打击。不论你多么优秀，只要到了适婚适育年龄却还没有生育，基本被用人单位一键 pass。
我上面所讲这些，有些残酷，但现实如此。
我也没有想到特别好的办法，能够帮助女性消除这样的障碍。只能就事论事，这么聊一下。而且，现实的诡异之处是，法律或政策对女性生育问题越是照顾，则女性就业难度越是大。
假设现在把女性的生育产假直接延长到一年，则估计大多数用人单位对于适婚适育但还没生育的女性求职者，都将唯恐避之不及。
唯一能够消除女性在就业市场上障碍的办法，可能是人造子宫。
不过，值得一提的是，人造子宫的发明，对于中上层女性是利好消息，但对于底层女性则是利差。
因为对于底层女性来讲，她们原本便没有能力去找到一份工作，或者发展出自己的事业。她们唯一的价值，便是生育价值。当男性可以通过高科技技术手段，获取生育渠道后，底层女性对他们而言，将不再像过去那样具有生育方面的不可替代性。
而且，商业科技的发展速度，往往超出人类想象。
像人造子宫这种技术，个人认为只要在市场上被推广使用，可能很快便朝着质高、价低的方向发展。技术的迭代，往往非常快。到时候，底层女性不但将失去生育价值，可能连卵子都没人要。
因为大家都想要精英女性的卵子。
女性想要精英男性的精子，男性想要精英女性的卵子，人类后代的两极分化，将可能变得很快。当然，这可能也是自然界优胜劣汰的一种选择。底层男性和底层女性，将可能彻底被人工培育淘汰。没人想要他们的精子和卵子，他们也买不起别人的精子和卵子，支付不起长达 10 个月的人工培育费用，将逐渐没有后代。
人类社会的发展，一直在用一种非常残酷的手段，进行末尾淘汰。我们希望大同，但大同从来没有实现过。过去没有实现，现在没有实现，我认为将来也不会实现。
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