@郝倩在欧洲: 钢铁侠马斯特收购推特不过数日，计划裁员规模半数，8000 人左右。裁员的邮件通知开头就是” 今天是你在公司最后一个工作日（Today is your last working day at the company）”，相当直白。
收到辞职信的员工发现他们的工作账户几乎同时就瘫了，迅猛到不给你任何反应时间。
还有没收到邮件的员工，就如同在等着头顶的靴子落地，更加折磨。
其中一位女员工，大宝才 9 个月，就已经又怀孕 8 个月，眼瞅着又要休产假 —— 这次毫不意外被裁掉了。这位准妈妈很郁闷。网友的评论，除了大部分表示同情的，居然还有很多是在好奇为什么她这么快就又要生了。
或者更现实一些的，说到无论你有没有孩子，几个孩子，最终公司只在乎你的价值。至于你的私生活和私人决定，老板又为何要在乎呢？
美国大部分州都采取一种 “At-will 雇佣关系”。所谓 At will，就是公司可以任何时间，没有任何理由立刻解聘你。只是加州还是有规定，对超过 50 人裁员要提前 60 天通知，这大概是马斯克此次唯一的把柄。但据说工资依然会付到 2 月初。
又一家 “养老大厂” 的幻灭…
如今湾区关键词，从谷歌到 Meta，Spotify，Netflix，GameStop，Snap…… 招聘减速，冻结招聘，淘汰制 / 裁员。如是反复循环。
