@社畜茶水间：投稿：
茶茶你好，想吐个黑泥，现在的国企真的早就不是上一代人嘴里的金饭碗了，每次发工资的时候心态都很爆炸 [苦涩] 我在国企上了两年班，家里人也都在家乡的国企或者体制内上班，从小被洗脑国企福利好，不加班，工作稳定，自己工作了才发现时代变了…… 比较糟心的有以下几点：
1. 福利名目很多，但是整体经济环境差所以从我上班开始就开始砍。餐补取消，实物套餐取消，夏季补贴取消，因为都不算在工资里，而且安上了审计的帽子，所以扣得理直气壮都没处说理。但是这些占了实际到手钱的很大一部分，就很无语。
2. 社保扣得多，到手工资低。我去年的税前收入是 20w，实发到手才 14w；上个月工资看个税 1w4，看工资卡 7k，一半都拿来交社保。可能对我父母这样一辈子待在家乡的人来说有这样的福利梦里都能笑出来，但是对于外地新一线城市打工的年轻人来说，社保交出去又不是给自己用的，结合现在的房价、最近的出生率、医保改革新闻，我真的笑不出来。
3. 加班问题严重。我们是大国企，要起到带头模范作用，不能提倡加班，所以不发加班费（笑）。薪资体系和行政管理上仿佛还活在上个世纪，工作安排上倒是向当代互联网看齐，追求敏捷开发快速迭代，但是不加钱也不加人，月加班时长轻松 40+。
4. 形式主义严重，岗位职责管理混乱。网上的段子都是真的，国企内部党建最重要，事情做得好不好领导说了算，奖金晋升全靠 ppt 吹得好不好。
5. 成长空间小，进去就出不来了。常年和内部系统、内部流程打交道只能上内网，用国产化终端和行内自研的山寨工具。项目开发都是外包做，正式员工都在写材料干杂活儿，靠工作技术上没啥提升，一天天拉屎的时间都没有更别说自己学点什么了，跳都跳不出去。
