裁员、失业率
肯定是年度最火热的关键词之二了，也是如今职场随时可能掉下来的达摩克利斯之剑
不管是青年的失业率达到 20.8%，还是像各行业接力赛一样频繁曝光的裁员新闻（或者花边新闻），都备受关注
这都说明了有关 就 业 的话题，总是能够刺激到大家的敏感神经
但，裁员和失业，难道就是如今就业市场的全貌吗
站在当下这样的环境，比起焦虑，还有一些趋势其实挺值得关注的
都说高失业率，那
是否还有哪些行业，仍在拼命地招人
01
回答这个问题，其实有个官方的途径
可以让我们对每年的就业市场，具体到最细微的工种需求，有明确感知
那就是人社局官网
人社局每个季度会定点监测 102 个城市公共就业服务机构人力资源场，统计最缺工的行业 TOP100，作为数据参考
我把去年的数据拉出来一看
意外的是，最缺工的并没有看到类似互联网、金融、人工智能等比较火热的行业
反而，用工最紧缺的行业，在制造业、家政业、餐饮业之间反复横跳
首先，有一种职位和岗位，永远紧缺，已经连续霸榜很久，它叫做营销员，也就是销 售
用人紧缺的原因也很简单，就像你看为什么房地产市场不好了，中介行业永远在招人一样
因为门槛低，加上人员流动大，所以人来人往
这也是为什么，我们能经常在路边看到，关于销售人员的招聘从来没停止过，尤其是餐饮店
保安、客服、保洁也是同样道理，所以你会你看到这些行业，永远有需求，永远都在招人
但除了销售和服务员
最近几年在服务业，也新崛起了
一个依然存在很大用工缺口的行业：家 政
这些年来，我们看过不少上了热搜的故事，主题是 90 后某名校毕业生从事家政行业，引起舆论关注
最近几年，关注家政从业人员缺口的报道更是数不胜数
比如，2021 年央视新闻就曾经报道过，当年的从业人员缺口达到 3000 万，且相关企业，暴增了 200%
正因为家政行业一直以来的从业缺口过大，且专家管理型极少，仅仅只有 0.6%-0.7% 的占比
（数据来源：艾媒数据中心）
但是明显知识技能型的家政人才占比不大，但有逐年上升的趋势
因此，国家还要求每个省份，至少有一个职业技能学校开设 “家政专业”
据新闻晨报报道，上海市学位委员会日前公布了 2023 年增列学士学位授予专业名单
其中，上海开放大学家政学、人工智能两个本科专业获批学士学位授予权
你看看，谁能想到有一天
家政会成为本科专业，且同时和当下最火的人工智能，同时进入本科专业
原因很简单，家政服务这个行业这块蛋糕，正在肉眼可见的变得膨 胀
过去十年，中国家政服务市场发展迅速
根据艾媒数据显示，2020 年中国家政服务业市场规模约为 8800 亿元
2021 年正式进入万亿规模赛道，预计到 2025 年将超过 1.5 万亿元
因此，在家政届，也常常会有一些令人咋舌的新闻出现
比如，今年的 “上海太太月薪 14 万招保姆” 就成为了今年上半年的热搜之一
招聘网站上的上海住家阿姨，薪资完全不低于现在的大厂
当然要求可能比大厂还要高，不仅有要求 985 211 毕业的，还要熟练掌握第二门外语、地方方言的，甚至要求对酒类有研究的
也从侧面反映出
这几年，高端家政行业一直处于用工短缺的环境中
02
从人社局的数据看到，还有这些岗位：一线技术工人
不管是车工、焊工、包装工、电子制品工人
据公信部的《制造业人才发展规划指南》统计
预计到 2025 年，全国制造业重点领域人才缺口将接近 3000 万人，缺口率将达 48%，技能型人才供应将呈现供不应求的状态
这些我们曾认为流水线上的工作，紧缺程度比想象中要大
原因除了年轻人不太愿意进入需要付出更多劳力，有点枯燥，说出来并不太高端的制造业之外
也和现在制造业本身在不断的升级有关
比如，汽车制造业的升级，就带来了新能源车工的紧缺和薪资增长
到 2025 年新能源人才，总量预测达到 120 万人，而其中缺口足足有 103 万
今年，特斯拉平均月薪 1 万的新闻，也上了热搜
注意，这里说的不是技术研发人员，而是真正流水线上的车工
根据网上曝光的数据，虽然上海特斯拉每月基本工资 5K+，其他收入包含有奖金、津贴、加班费等，且 1 年 17 薪，平均下来月收入接近 1 万元
不仅轻松靠近上海平均工资的水平，时薪算下来可能比不少白领高
可见，现在一个所谓的普通工人，未必就比其他工作待遇低，完全看个人的专业技能水平，和他现在所身处的赛道
不仅造车工人紧缺，新能源修车工人，人才更加紧缺
随着新能源汽车保有量越来越高，其相关的汽修服务，却没有跟上
新能源汽修工人，不仅得会修车，还得懂电工，造成目前市场人才缺口，高达 80% 以上
今年，特斯拉将在临港又建设一个超级储能工厂
所以，未来和新能源相关的汽车车工，依然还是就业市场上的香饽饽啊
和车工类似的，还有美发师
香港特区政府上周二推出输入外劳计划，以应对某些行业人手短缺
在香港，这些招不到人的行业包括：建造、运输、售货员、侍应生、收银员、理发师等 26 个工种
根据香港求职网站公布的数据
发型助理的平均基本薪酬为 13000 港元，而正式的发型师每月接近 19000 港元
而且，美发师更加不易被人工智能取代
纵然车工的需求越来越高，但一场有关人工智能的革命正在袭来，势必会带来制造业的，甚至自动化
但美发师就不一样了
不仅需要设计造型，是非标准化的精细操作，在需要手艺的同时，更需要创造力、高级美发师的设计和审美能力
不仅如此，美发还自带社交技能，人工智能无法取代
而从上海人社部最新的数据也显示了这一趋势
2022 年，上海市企业技能人才年平均工资 16.22 万元，增幅均为近五年最高
其中，高级技师年平均工资 23.84 万元
不仅工资远超很多如今坐在办公室里的白领
从就业情况来看，技能人才未来的职业道路，明显更有长期稳定性和稀缺度，不仅没有 35 岁瓶颈，反而是越老越吃香
03
那些滚雪球型的行业，不仅缺人，还很高薪
什么是滚雪球型行业呢
就是未来还有很大增长空间的趋势性行业
根据脉脉发布的《人才迁徙报告 2023》显示，尽管在 2022 年企业招聘总职位量同比减少 21.67%
但是，碳中和、新能源、电子芯片等行业的职位量却增长了 142.5% 以上
相反的，曾为高增长的行业代表的，纯互联网却跌了 50.40%
来源：脉脉
我们以芯片行业作为案例
随着数字经济和新基建时代的加速到来，我国预计在 2030 年，占据全球 50% 左右的市场份额，成为市场规模最大的国家
但是据中国半导体协会预测，2022 年，中国芯片专业人才缺口超过 25 万人，而到 2025 年，这一缺口将扩大至 30 万人
由于芯片人才总量不足，半导体厂商为了增加自身竞争力，只能高薪酬挖人
深圳一位微电子公司的董事长就爆料过，以前招聘一个 40 万的人才，现在要 120 万，才能招聘到他们认为具有相同能力的人，整个行业薪资大概翻了三到五倍不等
从智联招聘发布的 2023 第一季度招聘薪酬水平中，芯片工程师高居第一位
芯片行业，也是一个典型的的滚雪球行业，虽然被资本推高的泡沫迹象已经显现
但事实告诉我们，芯片行业的研发岗位缺口和高薪，还会持续存在
除了以上这些
有一个明显的滚雪球行业，可能人们低估了：养老行业
从近年来的人口趋势，也是有迹可循的
2022 年中国 65 岁以上人口总比重已达到 14.9%，全面进入了深度老龄化社会
而由疾控专家预测，同期人均预期的人口寿命达到了 77.3 岁，而到了 2035 人均的预期的人口寿命将会达到 81.3 岁
像上海这样的大城市，人均人口寿命预期则更高
老人越来越多，年纪越来越大
而计划生育这几十年，像上海这样的城市，更是严格遵循国家生育政策
这会带来一个什么样的结果
未来的很多家庭，一对夫妻要肩负 4 个老人，同时还有 1-2 个孩子的养育压力
这大量的迹象都直接指向了一个方向：养老需求指数级增长
市场的膨胀，总是伴随着人才的需求
据估算，2022 年，我国养老护理人才的缺口大约 500 万人
北京和上海，都在用不同的方法，鼓励年轻人进入养老行业
比如北京还给毕业生发钱，本科生一年拿 6 万元
在上海则是发户口本，上海杨浦率先将养老护理员，作为重点人才引进落户
我们在失业率数据背后，也看到了一些行业，正在如滚雪球般的扩张
这其中也就蕴含着机会
04
所以，失业率高≠市场上没有工作
不要将两者轻易划上等号
目前的情况，失业率却是一个问题
但我们也看到，就业难和招聘难，同时存在
当然，裁员降薪和升职加薪，也同时存在
还是那句话，失业率高，裁员新闻等等，都不代表任何行业都没有机会
尤其是对应届毕业生来说，现在进入职场，并没有什么沉没成本
最简单的，改变观念，踏踏实实选择选择进厂工作，不管是汽车厂，还是其他制造业，肯定有需求
又或者，你把一门不易被取代的技术，掌握在自己手上，比如美发师之类的，也可以凭手艺生存
而如果你正好处于一个风口行业，把握好这个机会，你的起点或许已经高于别人
即便人人都在说房地产不行了，但即便如此，我相信和房地产行业一样，地产人才的需求永远都在
硬币始终存在它的另一面
通往树林的路，往往会分出来很多条，当然也会通往不同的终点
但，最终能走到哪里
还得看自己的个人能力，是否也在滚雪球的变化着呢
来源：真叫卢俊
