文/萌妈教育日记

比起80后的踏实肯干，90后的“杀马特”，00后的标签可能是“一身反顾”。

随着更多00后的大学毕业生走出校园，走入职场之后，关于00后整顿职场的词条就多次冲上了热搜。00后大学生在面试的时候，对工资有一定的要求，而且对工作的环境还有内容，福利等都有一定的标准。

现在职场内卷的情况很严重，不少用人单位动辄996的工作制度，也让很多80后90后的职场老员工感到疲惫不堪。但是由于80后90后的经济压力和生活压力比较大，所以在面临不公平的职场待遇时，还是选择了沉默。

但是00后毕业生可不一样。他们刚刚毕业，对未来的工作有计划也有憧憬，如果现实和他们想象的不一样，甚至是遇到不公平的待遇时，他们一定不会妥协，而是直接选择“辞职”。

而且在辞职信中，全程高能输出，一面体面都不留，丝毫不动人情世故。不少过来人看完00后的辞职信，直呼太过瘾了。

00后“低情商”辞职信走红，一点体面都不留，过来人看完直呼过瘾

80后90后在职场久了，一直很遵守职场的规则，就算是要辞职走人了，也留几分体面，秉承着做人留一线提后好相见的原则。

但是00后可不管你这一套。比如说下面这位00后在辞职的时候全程高等输出，估计领导看完后都懵了。

起因是00后在下班时间到点就走人，引起了领导的不满，领导说“我都没走呢？你凭什么走”。在领导批评之后，00后马上回怼并且离职。00后表示，你就支付了8个小时的工资，凭什么我要给你加班。

我迟到一分钟扣我工资，我加班一个小时怎么不见你多给我发工资啊。你没走我就不能走了？难道你一直不走，我还不能下班了？

走得越晚证明越努力，那保洁阿姨6点多就来了，晚上走的最晚，你怎么不给她匀点股份啊？

这一套说辞下来，可以说是一点面子都没给领导留。虽然说是低情商的辞职信，但是池昌过来人看完之后直呼过瘾。

毕竟现在职场里面确实存在很多不良风气。上班时间大家都不好好工作，然后等到下班之后开始装努力，谁也不走。领导在的时候，更是一个个都不敢走。而且加班又没有加班费，这样的规定肯定就不符合劳动法。

不过平时80后90后敢怒不敢言，现在被00后直接说出来，也算是扬眉吐气。而且00后这样勇于对职场不公平情况说不的态度，也有利于职场良性发展，对于所有打工人来说，都是一个好消息。

00后毕业生就业要有规划，就职要有底气

时间飞逝，转眼间马上就又要迎来一年一度的升学季和毕业季了。马上高三考生就要迎来人生中最重要的高考考试，而大四准毕业生，也即将离开校园走入社会就业了。

这段时间里面，学生们一定要提前做好未来的人生规划和就业规划。人生规划主要体现在学生们在毕业后是打算考研、考公还是直接就业。

随着大学生就业难度的不断提高，现在大部分本科毕业生都会选择考公考研。如果能够直接被一份铁饭碗的岗位录取，未来也是旱涝保收，不用担心出现失业的情况。

而选择考研的学生，在研究生毕业之后，也更加容易找到一份合适且满意的工作。但是不管学生们选择考公考研或者是直接就业，都要提前开始准备，准备的越早上岸率也会越高。

如果学生们对考公考研都不感兴趣的话，也要早些开始准备就业的相关事宜。多在大学阶段报考一些证书，英语四六级证书一定要考下来，和专业相关的技能证书也很重要，在大学生们刚刚毕业，还没有工作经验的时候，这类证书最能证明学生的能力。

当然，身为新时代的大学毕业生，在就业的时候不能好高骛远，工作的时候也要脚踏实地，但是也不能过于委曲求全，在面对不公平的待遇时，学生们一定要有勇气有底气，这样才能维护自身的合法权益。

现在职场中有很多不公平的潜规则，很多打工人因为经济压力等问题不得不承受不公平的待遇，但是不能因为不公平的事情变得多了，就变成了一种理所当然。

00后毕业生敢于和这种不公平待遇说不的态度，才更加有利于社会的不断发展。

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