@九边 Pro：一个小伙伴给我发了一个比亚迪的工资单，上边有私人信息，所以就不发了，有个惊讶的发现，基础工资两千多，加班费 6000，不得不说这个收入还不错。有没有懂行的，分享下这是普遍的还是特例。
@电台街小电台：惠州大亚湾比亚迪弗迪电池，底薪 2350，月休 2 天，下三个早班，到手工资近 6000 块，每月 110 个小时以上的加班，每天工纯作时间 11 个小时。
@有趣的快乐男生：国内企业本来就这种工资。没什么好奇怪的。特斯拉那种按劳动法工作时间，而且工资高的企业反而成了奇葩。
@李子钰昕：我老公在长虹工厂，每天上十二小时，一个月就一天假，上个月发了 5200，还算多的，大部分都是四千多。
@大仙会飞：山东临沂的小厂子，做数控机械加工的，计件一天 300 左右，12 小时两班倒，中午吃饭半小时，转班休半天，一月也就是算休两天，问老板要工资老板连信息我不回，在山东小厂干活，按时发工资的就是正规厂，交社保的，一般是最低标准。就是好厂，上夜班好困。连着干 11 个多小时下班回家就跟拖着半条命似的，又脏又累，活着好没意思，
@我是棵大葱：深圳龙华富士康，底薪 5460，早上 7:30 点上班，晚上 8 点下班，加班两小时，周六加班 10 小时，到手工资一万左右，有很多比亚迪过来的，说比亚迪不把人当人看
@一脸浮水：汽车行业都差不多，按底薪的应该是工人岗位和技师，靠加班和绩效赚钱，工程师按底薪，给加班费的不多。2350 底薪在南方，北方 1850 和 2100 居多，白领看岗位啦三到五年工作经验，普通工程师北方 15w 左右，南方能到 20w，汽车行业还是外企福利待遇好一些，稳定些
@躺平的奥德彪：不错个掉，基本工资 6000，加班费 2000 还可以，纯粹的血汗钱，有订单累死，没有订单员工熬都熬不下去。 没有订单让基本工资 2000 的员工五天八小时，一个月扣除社保公积金，到手 1000 多，西北风都喝不饱，没有保障。 虽然发牢骚，但是没有吊用，因为我也是这样，才恨这种工资架构。
@双戒戒烟法：没有办法的，这是市场的供求关系决定的。有人说这是剥削，这是压榨，但这是员工自动进去的，自愿接受的。因为他比较了一下，还是在这里拿的多。想当年，30 年前，还不到 1500 呢，甚至比这个更累。归根结底，最后还是比拼国民的创造力，到最后都避免不了，全球供养。
@东东锵 233：国内的建筑设计院也是这样，底薪 3000 年薪全靠绩效，行情差直接底薪打发人，社保也按最低标准交，关键入行门槛还贼高，建筑学还 5 年制。。天坑
@会飞的多多：中国的工厂基本都这样，所以薪资结构是全民都要去优化的。国企也是这样的，没订单的时候闲死，工资还少，订单多的时候忙的要死，法定休假都得加班，我家里人一个在太原上市军工类国企，以前是造大炮的，一线工人也就那样。就是图个稳定！
菲莫斯：我 13 年在一家车企实习 车间工人 12 小时连轴转 和绑在流水线上的机器没什么区别 生病不让请假 每天早晨开会 周六周日没休息过 实习补助 550 元 一个月 8 小时 加班一个小时 10 元 有一个月赚了 3000 元左右 大部分是加班赚的钱
@红星照我去战斗 2333：原来国内企业都这样啊，我以为只有我们一家是。我们原来是没加班工资的，后面公司怕外审，做工资表时候把原来工资分成了两部分，一部分是正常工资，一部分是加班工资。算下来加班工资比正常工资高多了
@南方的老太太：工厂都是这样，靠加班费
@九边 Pro：刚才发了一条 “底薪 2000，加班费 6000” 的帖子后，评论区真是学习了，我才发现一个问题，国内制造业大厂其实已经很守法了，严格给加班费，而且是 1.5 倍工资，只是低薪有点低，加班费也就上不去，但是依旧加班费比底薪高得多。我觉得这是个好事，一步一步来吧。这也让我有个想法，如果严格推行劳动法，强制给加班费，可能很多人的工资都会下降。
此外不少人说的 “强制工作 8 小时，不准加班”，这个不可能的事，想想就知道了，如果那样的话，咱们的订单根本做不完，到时候订单肯定被别人抢了。好的做法是规定最低时薪，还有每周最高工作时长。这两个都是可操作的。
